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《2013年绩效考核办法》解读之七:正确认识绩效考核工作
发布时间:2013/9/10 16:09:33     来源:澳门足球博彩     点击量:      字体:T T T

    我县开展绩效考核工作以来,得益于县委县政府主要领导的高度重视和亲自指导,考核工作取得了一定的成绩。《江淮》、《党的建设》、《安庆日报》,省、市电视台等新闻媒体多次对我县把绩效考核与干部使用有机结合起来的经验做法进行了宣传报道,山东日照、安徽阜阳以及安庆周边多个县(市)对我县的做法进行了考察学习,我们的一些特色做法也被不少地方采用。

    与此同时,各种工作都要求纳入考核,工作稍有难度就想借助考核来推动,也导致考核体系日渐繁杂,不堪重负。绩效考核应该减负瘦身,回归本源,它就是县委县政府推动重大工作部署的指挥棒,不能面面俱到,也做不到尽善尽美,因为绩效考核是世界性难题。它只能是选取几项重点内容进行考核,由点及面,窥一斑而见全豹式的大致反映一个单位的工作绩效,除此之外,它不能承载更多的东西,不能承担太大的压力。对绩效考核不能有过高的期待、过分的解读。

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